MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Tham mưu cho Trưởng ban và Ban lãnh đạo công ty trong công tác xây dựng, kiện toàn, tái cấu trúc hệ thống cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động; cơ cấu phòng ban, đơn vị; cơ cấu nhân sự; quy chế, quy trình quản lý nhân sự hiệu quả; hệ thống cơ chế chính sách áp dụng tại công ty
- Hỗ trợ Trưởng ban và trực tiếp phụ trách công tác xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định trong công tác quản lý nhân sự toàn hệ thống công ty đúng quy định và phù hợp với đặc thù hoạt động kinh doanh của công ty:
- Nội quy lao động, quy chế tổ chức hoạt động của các đơn vị, chi nhánh; quy chế phối hợp thực hiện công việc giữa các đơn vị, phòng ban
- Quy chế, thang bảng lương cơ bản áp dụng toàn công ty; quy chế, thang bảng lương thuế
- Quy chế chi trả hoa hồng, lương doanh số áp dụng tại công ty và các đơn vị kinh doanh
- Hệ thống quy chế, quy định về chế độ chính sách BHXH, phúc lợi xã hội áp dụng cho người lao động
- Quy chế vinh danh- khen thưởng; Quy chế, quy định về xử lý kỷ luật lao động
- Xây dựng và thực hiện quy trình quản lý nhân sự: tiếp nhận- quản lý- đánh giá nhân sự
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ cho các đơn vị, phòng ban; xây dựng mô tả công việc, KPI theo từng vị trí, chức danh công việc
- Đầu mối phối hợp với Ban TCKT và các đơn vị phòng ban chuyên môn trong công tác thực hiện và hoàn thiện hồ sơ phục vụ công tác quyết toán thuế: Công tác lao động- tiền lương- chế độ chính sách- hợp đồng lao động.vv.
- Chủ trì công tác lập và thực hiện phương án thu thuế TNCN của người lao động
- Kiểm soát và hướng dẫn, hỗ trợ xử lý công việc của nhân viên Bộ phận Nhân sự trong quá trình thực hiện nhiệm vụ theo phạm vi, lĩnh vực được phân công:
- Công tác làm lương và chi trả lương nội bộ; bảng lương thuế
- Công tác lập phương án và chi trả hoa hồng cho đơn vị kinh doanh, bộ phận back office
- Công tác thực hiện chế độ BHXH và các chế độ chính sách, phúc lợi xã hội
- Công tác tiếp nhận, quản lý nhân sự: hợp đồng lao động, đánh giá nhân sự
- Công tác theo dõi thời gian làm việc; thực hiện nội quy lao động, văn hóa doanh nghiệp
- Theo dõi và kiểm soát kết quả kinh doanh từ các đơn vị kinh doanh; kiểm soát, đề xuất phương án cơ cấu nhân sự của các đơn vị, phòng ban.
- Công tác vinh danh- khen thưởng; kỷ luật lao động
- Công tác theo dõi và quản lý hồ sơ lao động
- Chịu trách nhiệm và đầu mối thực hiện, kiểm soát số liệu nhân sự, biến động tăng- giảm nhân sự; chủ trì lập báo cáo định kỳ, đột xuất về công tác lao động- tiền lương- chế độ chính sách áp dụng tại công ty.
- Đầu mối tham gia phối hợp với các đơn vị, phòng ban trong công tác tổ chức các sự kiện, hoạt động phong trào, hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho CBNV.
- Hỗ trợ Trưởng ban thực hiện các nhiệm vụ khác trong hoạt động quản lý, điều hành công việc tại Ban Hành chính Nhân sự theo phạm vi, quyền hạn được phân công.
YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
- Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực
- Trên 30 tuổi
- Có kinh nghiệm từ 3 – 5 năm ở vị trí tương đương. Ưu tiên đã từng làm việc trong ngành Xây dựng, BĐS
- Nhanh nhẹn, hoạt bát, khéo léo trong giao tiếp và xử lý vấn đề
- Chịu được áp lực cao trong công việc
- Thành thạo vị tính văn phòng
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực + hoa hồng
- Chế độ đãi ngộ đầy đủ: Chế độ bảo hiểm xã hội, nghỉ mát thăm quan hàng năm, các hoạt động teambuilding hấp dẫn
- Môi trường làm việc trẻ trung, hấp dẫn
- Cơ hội thăng tiến cao
- Ký hợp đồng lao động chính thức sau thử việc.